"Former pour employer : le grand défi de l’Afrique émergente"
L’Afrique est aujourd’hui le continent le plus jeune du monde, avec plus de 60 % de sa population âgée de moins de 25 ans. Selon les données de la Banque mondiale (2024), plus de 10 à 12 millions de jeunes Africains arrivent chaque année sur le marché du travail, alors que seuls 3 millions d’emplois formels sont créés. Ce déséquilibre est l’un des plus grands défis socio-économiques de notre temps.
Mais où se situe réellement le problème ?
Il ne s’agit pas seulement d’un manque d’emplois, mais aussi d’un décalage criant entre les formations proposées et les besoins réels du marché. Trop de jeunes sortent des écoles avec des diplômes qui ne correspondent pas aux opportunités économiques existantes, notamment dans les secteurs porteurs tels que l’agriculture moderne, l’économie numérique, l’industrie locale ou les énergies renouvelables.
𝐋’𝐡𝐞𝐮𝐫𝐞 𝐧’𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐚𝐮𝐱 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐚𝐭𝐬 𝐦𝐚𝐢𝐬 à 𝐥’𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧.
Des solutions existent. Plusieurs pays africains ont amorcé la création d’Observatoires des compétences et de l’emploi, afin d’aligner la formation professionnelle et universitaire sur les réalités économiques. L’objectif : anticiper les métiers d’avenir et adapter les cursus.
Quelques pistes concrètes pour l’avenir :
✅️ Renforcer l’apprentissage en alternance et les formations techniques ;
✅️ Développer l’entrepreneuriat des jeunes, notamment à travers l’accès au microcrédit et à l’accompagnement ;
✅️ Créer des pôles de compétences sectoriels (agro-industrie, BTP, numérique, etc.) ;
✅️ Favoriser les partenariats entre l’État, les entreprises et les institutions de formation.
L’Afrique ne manque ni de talents, ni d’ambitions. Ce dont elle a besoin aujourd’hui, c’est d’un leadership engagé, d’une vision partagée, et d’un investissement massif dans la jeunesse à travers une réelle vision politique de nos gouvernants.
À travers mon engagement en tant que Doctorant en Sciences de Gestion, ancien député et acteur économique, je reste convaincu que l’Afrique peut devenir le réservoir de compétences du XXIe siècle, si et seulement si, nous relevons ensemble le défi de la formation adaptée et de l’emploi décent.
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Meambly Tié Évariste
Doctorant en Sciences de Gestion – Sciences Po Paris
Ancien Député, Ancien Président du Conseil Régional du Guémon
CEO Meambly Groupe Holding
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